El “Arraigo Laboral” es un permiso de residencia temporal por circunstancias excepcionales que se concede a quienes han tenido una estancia continua en España durante los últimos dos años. Para obtener esta autorización, es necesario haber cotizado en la seguridad social durante un período específico. A continuación, te proporcionamos información detallada sobre qué es el arraigo laboral, quiénes pueden optar por él, y cuáles son los requisitos y trámites necesarios.
¿Qué es el Arraigo Laboral?
El arraigo laboral es un permiso de residencia temporal que se otorga a extranjeros que han vivido en España de manera continua durante al menos dos años y han cumplido con ciertos requisitos de cotización en la seguridad social.
¿Quiénes pueden optar por el Arraigo Laboral?
Para solicitar el arraigo laboral, debes cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber residido de manera continua en España durante al menos dos años.
- Haber cotizado en la seguridad social durante seis meses por un mínimo de 30 horas semanales, o durante un año por un mínimo de 15 horas semanales.
Documentación Requerida para el Arraigo Laboral
Al presentar tu solicitud de arraigo laboral, deberás proporcionar la siguiente documentación:
- Pasaporte completo con todas sus hojas, incluso si no tienen sellos.
- Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE), en caso de que la poseas.
- Antecedentes penales emitidos en el país de origen y apostillados, con fecha de emisión en los últimos tres meses.
- Informe de vida laboral que demuestre tu historial de cotizaciones a la seguridad social.
- Contrato de trabajo, si lo tienes.
- Certificado de empadronamiento actual e histórico.
- Pruebas de permanencia en España, como certificados de cursos y/o estudios, tarjetas de transporte, líneas móviles, entre otros, que evidencien tu presencia en el país desde tu llegada.
Proceso de Solicitud y Plazos
El trámite para obtener el arraigo laboral debe ser realizado de forma personal ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde tengas fijado tu domicilio. Además, deberás abonar la tasa de residencia temporal por circunstancias excepcionales.
Una vez presentada la solicitud, la Oficina de Extranjería tiene un plazo de tres meses para dictar la resolución correspondiente. Es importante tener en cuenta que el permiso de arraigo laboral tiene una vigencia de un año y no se puede renovar. Por lo tanto, al vencimiento de este período, deberás solicitar una Autorización de Residencia por Trabajo si deseas continuar residiendo en España.
En resumen, el Arraigo Laboral en España es una oportunidad para aquellos extranjeros que han residido en el país de manera continua y cumplen con los requisitos de cotización en la seguridad social. Asegúrate de presentar la documentación necesaria y cumplir con los requisitos establecidos para aumentar tus posibilidades de obtener este permiso de residencia por circunstancias excepcionales.